＜アフターコロナの働き方＞ユニークな働き方に取り組む7つの企業
公開日：2021/06/18
こんにちは、SHARINGライターの仲野識です。
SHARINGブログでは、「働き方」についてこれまで多く取り扱ってきました。
コロナの影響は未だ大きく、テレワークやスモールオフィス化など日々働き方が変わっていく今、各企業の働き方に関する取り組みに大きな注目が集まっています。
今回は、ユニークな働き方を取り入れている企業を7つピックアップし紹介していきます。
▼Contents
働き方にますます柔軟性が求められるアフターコロナ
テレワークやフレックスタイム、リフレッシュ休暇など、さまざまな働き方改革が叫ばれてきましたが、コロナを機にそれらがより顕著になったように思います。
「柔軟な働き方」とは、働き方を考える上でもはやひとつの選択肢ではなくなったのです。
組織が優秀な人材をひきつけ育成する上で欠かせない取り組みと言えるでしょう。
時代の流れや社会の動きなどにあわせた多様なライフステージに対応していくため、様々な取り組みを実施する企業は増えました。
ここからは、SHARING編集部がリサーチした中で、特に印象的な7社について紹介していきます。
これからの働き方を考えたい方や、働き方を見直していきたい企業の方は、ぜひ参考にしてください。
柔軟な働き方への取り組み1．mercari（メルカリ）
フリマアプリで一大シェアを誇るmercari（メルカリ）は、
- 12時から16時をコアタイムとするフレックスタイム制
- 病気やケガを事由とした休暇を年10日間、有給休暇とは別に付与してくれるSick Leave（シックリーブ）。しかも、メンバー本人だけでなくその大切な家族（配偶者やパートナー、ペット etc…）が病気などにかかった場合も適用。
- 時期の制限なく、自由なタイミングで年3日間の休暇を取れるリラックス休暇制度
など、社員が最大のパフォーマンスを発揮できるようにと、柔軟な働き方に注力している印象でした。
他にも、エンジニア職の方は最新のMac OS端末を希望のスペックで、エンジニア職以外の方には最新のPCをハイスペックな構成で貸与してくれたり、書籍執筆、イベント登壇、社外役員・コンサルティングなどといった個人の副業も推奨してくれるなど、素敵な取り組みが盛りだくさんです。
▼mercariの働き方
https://careers.mercari.com/jp/benefits/
柔軟な働き方への取り組み2．サイボウズ株式会社
OpenWorkによる2020年「20代が選ぶ、自由主義でフラットな企業ランキング」にて1位に輝いたサイボウズ。
「100人いたら100通りの働き方」があってよいと考え、メンバーそれぞれが望む働き方を実現できるようにしているそうです。
- 最長6年間の育児・介護休暇制度
- 育児・介護だけでなく、通学や副（複）業など個人の事情に応じて勤務時間や場所を決めることができる働き方宣言制度
- 退職後最長6年間はサイボウズへの復帰が可能な育自分休暇制度
など、柔軟な働き方にかなり力を入れています。
個人的に注目したのは、事実婚・同性婚・法律婚の区別なく、結婚休暇や忌引休暇などの特別休暇や育児・介護休暇制度、介護・育児のための短時間勤務制度、慶弔金などの利用・取得が可能という点。
いま、多くの生き方が認められつつある時代です。
そんななかで、会社にこうしてフォローしてもらえるのは、やはり嬉しく、ありがたいことですよね。
▼サイボウズの働き方
https://cybozu.co.jp/company/work-style/
柔軟な働き方への取り組み3．Slack（スラック）
テレワークツールの代表格の1つ、Slack。
コロナパンデミックの初期段階からいち早くフルリモートワークへの移行に取り組んでいたのだとか。
- 仕事中に私用でどうしても抜けたいとき、数時間のオフタイムを取れるEmergency Time Off（ETO）制度
- 4週間に一度、金曜日を全社でいっせいに休日にするFriyai制度
Slackでは新しい働き方に合わせ、上記のような独自の新制度を導入しています。
Friyaiはすでに社員の中でもにづいていて、｢Friyay｣を表す絵文字もあるというから驚きです！
▼Slackの働き方
https://www.businessinsider.jp/post-232144
柔軟な働き方への取り組み4．株式会社タニタ
ヘルスケアで有名な株式会社タニタ。
なんと社員をフリーランス化し、雇用にとらわれない「会社と個人の新しい関係性」を提案しています！
「フリーランス（個人事業主）」になると、時間や場所に縛られず、仕事の方法そのものも自身で選択できるようになります。
社員時代に担っていた業務を「基本業務」と定義することを原則とし、報酬も社員時代の給与や賞与をベースに設計してくれますから、給与の急激な減少が無いのも特徴と言えるでしょう。
メンバー全員が加入する「タニタ共栄会」という互助会も特徴で、社員時代と同じように会社の設備を気兼ねなく使えるほか、税理士法人ともサポート契約を結んでいます。
確定申告をはじめとした、税務面でのサポートも受けられるので安心ですね。
▼株式会社タニタの働き方
https://ws.zxy.work/case/1109/
柔軟な働き方への取り組み5．株式会社ガイアックス
ソーシャルメディアサービスをメイン事業とするガイアックス。
他の企業にはない特徴があることから「自由すぎる会社」と言われることもあるようです。
- 働く場所・時間・服装の自由
- 会社側が人員配置するのではなく、自分と会社で部署を決めることができる。しかも、勝手な異動はなし
- 報酬も仕事内容も自分で決めることができるマイルストーンセッション制度
これだけでもかなり自由なことがわかりますよね。
この他、事業部を自分たちで立ち上げられる、事業部を自分たちの意思で子会社化できるなど、メンバーの多くが多様な働き方を実践しています。
自分のライフスタイルに合わせて、自由な働き方ができるのが大変魅力的です。
実際に、フルリモートワークはもちろん、地方移住をして自分の好きな環境で仕事をするメンバーもいるそうです。
「自由な働き方」をより追求したい人は、ガイアックスが合うかもしれませんね！
▼株式会社ガイアックスの働き方
https://www.gaiax.co.jp/blog/free-way-of-working/
柔軟な働き方への取り組み6．株式会社いろはにぽぺと
～常識の斜め上をイくオタク系クリエイター集団～
と自分たちを称している株式会社いろはにぽぺと。
- 遊んで遊んで遊び倒して、かかった費用を会社負担にできるというサブカルスキルアップサポート制度
- 副業・独立・復職OK！
など、働き方への取り組み方もいい意味で常識の斜め上をイッています。
同社は、社員全員がオタク。
オタクを隠さず、自分らしく、イキイキと活躍しています。各種クリエイティブワークを行っているため、「趣味が高じてエンジニアから絵師にキャリアチェンジしたい」ということも可能なのだとか！
▼株式会社いろはにぽぺとの働き方
http://irohanipopeto.com/recruit/
柔軟な働き方への取り組み7．freee株式会社
会計ソフトfreeeを運営するfreee株式会社。
フリーランスでお世話になったという方も多くいらっしゃるかと思います。
同社は「マジ価値を届けきる集団」であるとして、よりクリエィティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しているのだとか。
- 業務に必要な書籍については自由に購入できる書籍費フリー制度
- PCは好きなマシンを選んでOK！
- 住宅手当や借上社宅制度など、メンバーが働きやすい環境づくりをサポートしてくれるつばめハウス制度
など、社員の働き方をサポートするさまざまな制度があります。
その他、「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動＝オフカツがあり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。
▼freee株式会社の働き方
https://jobs.freee.co.jp/benefits/
おわりに
いかがでしたでしょうか。
柔軟な働き方に取り組む7つの企業をご紹介させていただきました。
紹介したすべての企業に共通して言えることは、多様性に富み、フレキシブルであるということです。
アフターコロナの今、自分がどういう働き方をしたいか、今後どうなっていきたいか、考えるワーカーは多いことと思います。
自分に合った働き方を追求するのはとても大切なこと。
たくさんのアンテナを張り巡らせ、選び取っていきたいものですね。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
執筆：仲野識（なかの しき）
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